SA8000標(biāo)準(zhǔn)審核關(guān)注點(diǎn)：

標(biāo)準(zhǔn)共九個(gè)條款 

1、 童工

--建立政策程序，救濟(jì)童工；

--不得使用16周歲以下的童工；如誤用，應(yīng)對(duì)童工進(jìn)行救濟(jì)；

--使用未成年工（滿16歲，不滿18歲）應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案，且工作時(shí)間加交通時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，不得安排夜班，不得加班，不得從事重體力勞動(dòng)，不得從事不安全的工作。

2、強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)

--不得使用監(jiān)獄勞工，不得要求員工交納“押金”或“扣押身份證明”；

--不得扣留工資、福利等強(qiáng)迫員工繼續(xù)工作；

--不向員工收取職業(yè)介紹費(fèi)；

--員工可以在給公司的合理通知期限后終止合同。

--不得支持販賣(mài)人口。

3、健康安全

-- 對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

---確保員工的工作場(chǎng)所工作環(huán)境滿足健康安全的要求。

-- 指定健康安全工作代表，建立安全委員會(huì)，委員會(huì)定期接受安全培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)工作場(chǎng)所的健康和安全環(huán)境進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)；周期性對(duì)健康安全進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。

---組織員工定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，一年至少一次消防演習(xí)；

---安全委員會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)仨會(huì)議必須要有記錄。

---雇傭前應(yīng)對(duì)員工提供體檢，需企業(yè)付款；

---提供免費(fèi)的、干凈的廁所；免費(fèi)飲用的水和衛(wèi)生的儲(chǔ)藏食品的餐飲休息場(chǎng)所；

---提供員工宿舍，不管宿合是自有的還是租賃的，都應(yīng)保證設(shè)施安全。

---發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)員工有權(quán)離開(kāi)危險(xiǎn)場(chǎng)所。

4、自由結(jié)社和集體談判權(quán)

-- 員工有權(quán)建立工會(huì)；工人自由選舉工人代表（如沒(méi)有工會(huì)，推選工人代表，如有工會(huì)，工人代表即工會(huì)代表）；

-- 就工作條件和工作環(huán)境與工人簽訂集體合同。

5、歧視

--不得有種族、 民族、地域、出身、階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視

--不得給員工做懷孕和童貞測(cè)試。

6、懲戒性行為

---建立懲戒性措施管理程序

---不得體罰或非人道的方式對(duì)待員工；

---懲戒性措施必須要有記錄

7、工作時(shí)間

---標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）不得超過(guò)48小時(shí)；

---連續(xù)工作六天至少一天休息；（如國(guó)家法律允許或有集體談判協(xié)議，可例外）；

---每周加班不得超過(guò)十二小時(shí)；

---加班應(yīng)自愿

8、報(bào)酬 

---在沒(méi)有加班的情況下，所付工資至少達(dá)到法定工資標(biāo)準(zhǔn)，或集體協(xié)議的規(guī)定；

---不得應(yīng)懲戒扣減工資；

---不得拖欠工資，提供詳細(xì)的工資單，工資以方便員工的形式支付，不得打白條或以禮金券等；

---加班工資符合法法律要求支付；

---社會(huì)保險(xiǎn)按法規(guī)要求繳納（員工人數(shù)100%繳納），上海五險(xiǎn)一金；

---不得以短期合同或延長(zhǎng)試用期規(guī)避義務(wù)。

9、管理系統(tǒng)

---SA8000社會(huì)責(zé)任政策必須公示在明顯的位置；公示在公司網(wǎng)站上。

---建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效小組，負(fù)責(zé)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定優(yōu)先等級(jí)；負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任的檢查； 

---健康安全風(fēng)險(xiǎn)與相關(guān)方溝通；

---建立書(shū)面投訴管理程序，為提意見(jiàn)的員工保密；

---制定員工的SA8000的培訓(xùn)計(jì)劃，定期 測(cè)量培訓(xùn)的效果；

---建立供應(yīng)商管理程序 

---進(jìn)行供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任的調(diào)查評(píng)估（盡職調(diào)查）；

---給供應(yīng)商最高管理者寫(xiě)信（承諾書(shū)）

---家庭工人與正式員同等待遇；

---對(duì)勞務(wù)中介進(jìn)行社會(huì)責(zé)任調(diào)查與評(píng)價(jià)

注：紅色的部分為重要要求，一旦不符合，將導(dǎo)致嚴(yán)重不符合或不能發(fā)證。

按2014版標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核的企業(yè)需在SAAS網(wǎng)站上進(jìn)行社會(huì)指紋的自我診斷。